Menu

La plantilla de Continental se sent enganyada amb les condicions del ERTO

La plantilla de Continental se sent enganyada amb les condicions del ERTO Imatge d'arxiu

Enmig de la crisi que estan vivint els treballadors de Continental (vegeu notícia) ara han d’afrontar un Expedient de Regulació Temporal d’Ocupació que es perllongarà fins el 12 d’abril i afectarà a tota la plantilla. Els treballadors ja havien mostrat el seu malestar davant els casos de coronavirus que s’havien donat a l’empresa i la manca de seguretat que això implicava (vegeu notícia).

 

En una nota dels sindicats a la plantilla, a la qual ha tingut accés Ràdio Rubí, el comitè explica que estan molt decebuts amb les condicions de l’ERTO. El text assegura que després de deu dies intentant negociar la millor solució per a tots, l’empresa ha aplicat un ERTO de forma unilateral i innegociable.

L’expedient afecta al total de la plantilla entre el 23 de març i el 12 d’abril. La situació, però, es podria perllongar si s’amplia l’Estat d’Alarma. També es diu que si és possible, una part de la plantilla podria tornar a treballar més endavant i no estar afectats per l’ERTO.

Les condicions de l’Expedient contemplen comptabilitzar la mitjana del 80% dels salaris bruts dels darrers tres mesos, el 100% de les pagues extres i el 100% de les vacances. Aquesta quantitat serà que s’utilitzarà per calcular la prestació d’atur que tindran els treballadors afectats. Els sindicats havien demanar fer el càlcul sobre el 100% del sou però, de moment, l’empresa només acceptaria pujar fins el 85%, però ho està estudiant. En els ERTO's el treballador cobra una part del salari de l'empresa (normalment el 30%) i la resta de l'Estat. Si el càlcul és sobre el 80%, lògicament, l'aportació de l'empresa també és menor. 

Finalment, els sindicats es queixen d'una condició posada per l'empresa sobre la borsa d'hores que contempla el conveni del sector del metall. En situacions normals, les empreses acollides a aquest conveni disposen d'una borsa d'hores amb les quals  l'empresa pot enviar al treballador a casa en cas de baixades de producció. Després, el treballador torna la meitat de les hores que ha gaudit de "descans". En aquest cas, els treballadors que ja s'ha acollit a aquest descans forçós hauran de tornar el 50% de les hores a l'empresa a la tornada. 

Tornar al principi

SEGUEIX-NOS CONNECTA'T  
Facebook Inici  
Twitter la ràdio EN DIRECTE  
YouTube Programació  
Instagram Streaming  
Aquesta adreça electrònica s'està protegint contra robots de correu brossa. Necessites JavaScript habilitat per veure-la. APP Store  
  APP Google play  
  Revista "La ciutat"  

Aquest web utilitza cookies per millorar l'experiència de navegació. Si continues navegant, considerem que acceptes que n'utilitzem.

ACCEPTO