Menu

Horaris i prejudicis, grans obstacles per a la conciliació laboral i familiar

Eva Morales, Anna Alarcón i Marta Mateos, d'esquerra a dreta Eva Morales, Anna Alarcón i Marta Mateos, d'esquerra a dreta

Els horaris laborals i alguns prejudicis són els principals obstacles per a les dones empresàries a l’hora de conciliar la vida laboral amb la vida familiar. Així han coincidit les tres empresàries que han participat a la tertúlia que el magazín Rubí al Dia ha dedicat a dones i empresa aquest dimarts.

Un 30% d’empreses de menys de 10 treballadors està dirigida per dones, una xifra similar es dóna en l’àmbit de les companyies mitjanes. En el cas de les grans corporacions, però, les que estan dirigides per dones no arriben al 10%, com ha explicat Anna Alarcón, responsable Assessoria Alarcón.

Aquestes xifres es deuen, en gran part, als horaris laborals. Però d’altra banda, perduren factors culturals que incideixen a l’hora de prendre una decisió professional. Ho ha dit la sòcia directora d’Empenta Consulting,  Eva Morales.

La flexibilitat laboral i millores en la productivitat solucionarien, en part, aquesta situació ja que permetria organitzar la feina en funció dels objectius i de les necessitats del treballador i no a partir d’un horari rígid com passa encara en gran part d’empreses.

El sector comercial és el que està més subjecte al calendari. En aquest cas, la solució passaria, com ha reflexionat Marta Mateos de Copymat, per racionalitzar els horaris seguint el model del centre i nord d’Europa on els establiments comercials tanquen a mitja tarda.

Aquestes i altres inquietuds queden recollides en la publicació que ha editat l’Ajuntament sobre dones i món laboral a partir de diverses entrevistes a diferents dones de la ciutat.

Eva Morales, Empenta Consulting

Marta Mateos, Copymat

 

Tornar al principi

Aquest web utilitza cookies per millorar l'experiència de navegació. Si continues navegant, considerem que acceptes que n'utilitzem.

ACCEPTO