Menu

Sis empreses de Rubí presenten ERTO o mesures de flexibilització pel COVID-19

Sis empreses de Rubí presenten ERTO o mesures de flexibilització pel COVID-19

L’impacte econòmic provocat per la crisi del coronavirus està fent les seves primeres aparicions a les empreses rubinenques. Quatre indústries de la ciutat ja han presentat Expedients de Regulació Temporal d’Ocupació (ERTO), una altra mesures de flexibilització i una sisena ha acordat dies de vacances amb els treballadors.

Es tracta d’indústries molt diverses dels sectors de la moda, el metall i la química. Aquestes mesures afectaran uns 750 treballadors. Concretament, les empreses que han presentat un ERTO, al·legant causa de força major, són Rubí Indústria de cremalleras (l’antiga Cremalleras Rubí) amb uns 115 treballadors, Autoneum (352), Virutex (98) i Mexpol (89). Lainco, amb 110 treballadors afectats ha pres mesures de flexibilització i Industrial del Minusválido ha acordat vacances per als seus sis empleats.

Des de CCOO alerten que aquestes són les sis primeres empreses rubinenques que prenen aquesta decisió, però en els pròxims dies esperen que en siguin moltes més.

Segons dades de CCOO, de moment, al Vallès Occidental s’han registrat 36 ERTOs i 10 indústries han aplicat mesures de flexibilitat. Entre les empreses amb més treballadors afectats pels ERTO hi ha HP de Sant Cugat que ha aplicat aquesta mesura a 2.470 dels seus 2.500 empleats, Ficosa de Viladecavalls amb 1.700 treballadors afectats i Grupo Vuitton de Barberà amb 1.000 empleats acomiadats.

Al conjunt de Catalunya ja s’han registrat 597 ERTO que afecten 32.452 treballadors. Unes xifres que inclouen els acomiadaments de Seat i Nissan, entre altres.

 

Què és un ERTO?

L’expedient de regulació temporal d’ocupació, ERTO, permet que l’empresa suspengui, durant un temps limitat, els contractes de tots els empleats o d’una part, per “causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció o derivades de força major”, segons l’article 47 de l'Estatut dels Treballadors.

En el cas del coronavirus, tots es consideraran per raons de força major (quan l’activitat de l’empresa es veu paralitzada per ordre de les autoritats o el volum d’absentisme és tal que impedeix l’activitat empresarial), cosa que fa els tràmits més àgils.

Segons la reforma laboral del 2012, cal el permís de l’autoritat laboral i s’haurà de resoldre en un màxim de set dies.

Mentre dura l’expedient temporal, el treballador va a l’atur i cobra la prestació que li correspongui, igual que si l’haguessin acomiadat definitivament. Això vol dir que, durant els primers sis mesos, rebrà el 70% de la base reguladora, que sempre és una mica menys que el sou. Hi pot haver alguna empresa que pacti complementar els ingressos i a partir del setè mes, es cobra la meitat.

El treballador continua vinculat a l’empresa, però durant el temps que està fora del lloc de treball no genera dret a pagues extres ni vacances i no es té dret a indemnització, com passa amb els acomiadaments col·lectius.

Tornar al principi

SEGUEIX-NOS CONNECTA'T  
Facebook Inici  
Twitter la ràdio EN DIRECTE  
YouTube Programació  
Instagram Streaming  
Aquesta adreça electrònica s'està protegint contra robots de correu brossa. Necessites JavaScript habilitat per veure-la. APP Store  
  APP Google play  
  Revista "La ciutat"  

Aquest web utilitza cookies per millorar l'experiència de navegació. Si continues navegant, considerem que acceptes que n'utilitzem.

ACCEPTO